《吉网互联人力资源管理教学模拟系统》是仿真实际的人力资源管理系统，涵盖了HR部门对员工在企业的全过程的管理，即包括人力资源计划发布、人员需求申请，人才招聘、人事信息管理、合同管理、考勤管理、休假管理、绩效评估、薪酬/福利管理、员工的培训与发展管理离职管理等各个方面的管理功能，并提供各种查询统计功能，能动态直观地反映人力资源的状况，承担各项人力管理职能，为人力资源管理提供高效的决策支持。

      人力资源管理教学模拟系统在使用时以不同的身份登录，在主登录页面首先选择登录的角色类别，总共分四个类别，即高级管理、部门、员工、应聘者。

      1、人事管理

      （1）招聘管理：由最高层管理者、人力资源管理者和待聘人员参与共同完成该模块任务。其中人力资源管理者根据当前企业的人力情况及任务分配情况（任务分配表），制订招聘计划，由最高层管理者审批，发布招聘信息，待聘人员根据该信息录入应聘信息，配合人力资源管理者完成面试、复试及录用工作。

      （2）档案管理：包括员工的学历、部门、职务的变动管理和员工离职管理；离职管理需要由员工提交离职申请，领导审批；该模块根据员工的学历、部门、职务的变动信息和离职记录对员工基本信息进行更新，并且对离职情况做添加离职记录。而接下来的 工资管理模块 根据员工的基本信息对其工资、福利进行更新；职务变动——职务的变动涉及到评估表信息和奖惩记录，管理者根据当前的工作安排对员工职务进行变动。

      （3）合同管理：完成合同的订立。

      （4）部门管理：包括部门设置和职务设置两个部分。首先对企业的部门进行设定，部门可以分级且无层次数目限制（即：每一部门的属性信息里都包含有所属部门一项）。人力资源管理者根据部门信息进行职务设定，每个部门可设定多个职务，职务之间有上下级层次关系。

      2、工资管理

      首先设定企业工资（福利）规定，工资规定管理包括：计算成分设定——如设定基本工资、奖金、住房津贴、交通津贴、宴会津贴、体检费、住房基金、工资调整、加班费、补发工资、应发小计、户口金、医疗保险、请假工资、过失单金额、挂帐、福利津贴、个人所得税、扣发小计等（参见实际工资条目）。

      设定员工工资——完成两个功能：

      （1）根据工资福利规定和员工基本信息设定员工初始工资；（可以分部门设定员工工资的规定，如：计算成分和计算公式）

      （2）根据员工考勤历史信息、员工评估表和考勤规定表更新员工当前工资福利记录。

      3、考勤管理：包括考勤规定设定和考勤维护两大部分。

      4、绩效管理：包括评估参数的指定、评估表录入和评估结果审核。

      5、培训管理

      （1）培训机会设置：管理者根据当前企业的需求和战略，设置合适的培训机会。该模块的为当前的培训信息。

      （2）培训课程设置：培训机会设定以后，每一个机会分别设定相关课程，课程信息包括：课程名称、学分数、上课时间等。课程信息可以增、删、改。

      （3）培训员工选拔：根据员工基本信息表和绩效评估表对企业员工进行选拔，并制定员工培训计划。

      （4）员工选课：员工根据培训计划选择已设置的培训课程，要求满足一定的总学分数量。选课结束后生成本人的课程安排。

      （5）参加培训/成绩评定：员工根据本人课程安排参加培训，其成绩信息被生成培训结果记录。

      6、任务分配管理

      （1）当前任务管理：管理者先填写当前企业的任务需求任务描述信息，该任务描述信息记录了各个任务的要求信息。

      （2）任务分配：管理者从待分配任务描述表中取出待分派任务，根据待分派任务对员工的要求浏览员工信息，选择合适员工，并把该任务分配给员工，最后更新任务分配表， 至此完成任务分配的整个流程。

      7、文档管理：包括任命/计划文档形成、公司通知的发布与查看两部分。