1、集团化与多业务体系管理：《吉网互联人力资源管理系统》完全基于服务器架构（B/S架构），支持您的企业在不同地域多公司、多业务形式的企业运作，同时还支持外出员工的远程办公。让您随时随地可以访问、查询、获取您所需的信息。系统灵活的设置还支持您各地的分支机构根据当地的法令法规和文化习惯等因素，设定和采用适合的管理政策和汇报方式。帮助您的企业应对激烈的市场竞争，优化资源配置，轻松实现集团化运作和业务扩张。
2、员工信息管理：包括员工人事信息的维护，入职与离职的管理，员工所属薪资体系、考勤体系的确定，提交薪资计算的员工范围等等。
3、薪酬福利管理：薪酬福利管理是企业人力资源管理的核心之一，JLDNS HRM强大的功能和灵活的设置支持多种类型的薪酬计算方式，帮您处理大量繁杂的信息数据，避免了人为错误，大大缩短处理时间。此外，JLDNS HRM还新增了薪资锁定功能，为薪酬福利管理提高了数据安全性和责权变得更明晰。流程化的管理助您提高薪酬福利管理的效率，让您的信息记录更准确。
4、考勤管理：在传统的管理方式下，由于大量的考勤数据无法被及时准确地处理，使管理者无法获取实时的考勤信息来进行分析，用于决策支持。JLDNS HRM允许集团企业中的不同业务机构，在同一套人力资源管理系统中，在集团的管控下根据自身需求制定考勤管理制度。建立高效的考勤管理体系必须要实现：灵活合理的排班计划，劳动力成本的有效控制，实时的考勤数据审核和分析。
JLDNS HRM能通过多种方式从考勤机获取员工刷卡数据，实现数据信息的集成。自定义设计使不同行业的用户可根据自身考勤政策对系统进行灵活设置，以满足不同企业的各种考勤政策和排班需求。
5、员工自助服务：员工人事自助管理服务系统改变了传统的人力资源管理模式，利用Internet和Intranet进行管理，为员工和管理人员提供各种自助服务，包括个人信息查询、个人信息更新、个人工资单查询、查看下属信息等诸多功能。员工自助服务不仅让人力资源管理者工作更轻松、更高效，并且大大地改善了员工、管理人员与人力资源部门之间的沟通，为企业提高员工满意度。
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